塞北管理区深入开展作风整顿，增强全区机关干部凝聚力、战斗力、执行力。
优化制度，营造实干风气。塞北将机关作风建设列为整体考核的主要指标，作为领导干部选拨任用、部门和个人评先树优的重要依据，通过不断完善考核制度，确保重用提拔埋头苦干、敢于担当的干部，教育调整只尚空谈、不干实事的干部，问责惩处弄虚作假、失职渎职的干部， 在全区营造出敢于担当、崇尚实干、注重落实的好风气。
开展评比，提升工作素养。将机关作风评比工作常态化，比工作作风、比学习作风，促进各机关干部主动把自己摆进去、把职责和工作摆进去，进而促进全区每一条战线、每一个部门、每一项工作，都与先进对标，切实在对标中找差距、找路径、找动力，在反思中求突破、求进位、求发展，相互促进，不断提升党员干部工作素养。
及时问责，有效纠正偏差。在全体党员干部中经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，特别是深入开展约谈函询、核实谈话、诫勉谈话，以便及时发现问题、纠正偏差。
