2023年，下花园区着眼于城市转型带来的基层治理难题，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把群众对社区服务的迫切需求纳入书记项目，用“一社区一品牌”的办法提升城市社区精细化治理水平，积极构建共建共治共享的基层治理新格局。
该区由街道社区深入剖析辖区内群众年龄结构、所从事工作、生活困难，打造符合居民所思所盼的特色党建品牌，激活治理“末梢神经”。老矿区以新立街社区矿山铁人尔连登精神为标杆，建立“1+6”党员志愿服务模式，将驻区企事业单位的干部、党员、共青团员纳入党员先锋队；中心城区以学校街社区“爱心帮帮团”为典型，发动有一技之长的辖区居民组建“能人先锋队”，通过开办“能人集市”，推动基层治理靶向精准；新城区以凤凰街社区“双向服务”为特色，吸引京津高端人才开展为民服务，为社区日常工作建言献策、贡献力量。
自书记项目推动以来，共创建13个社区特色党建品牌，实现社区特色党建品牌全覆盖。成立15支“能人先锋队”，选聘601名“邻里大管家”，对居民诉求“一呼百应”。52名长期居住于该区的北京籍高层次人才，加入“社区观察员”队伍，积极打造京津居民扎根异地、服务当地的亮点项目，推进了基层治理从“有形”到“有效”。全区多个社区获得“全国模范人民调解委员会”“河北省平安建设示范社区”“河北省最美全民健身社区”等荣誉。
